第一：要守時(shí)。
信守時(shí)間是職場人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會(huì)耽誤大事。
第二：要遵守規(guī)章制度。
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為職場新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入職后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
第三：要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當(dāng)我們選擇了一個(gè)組織作為事業(yè)的起點(diǎn)，我們在這個(gè)組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價(jià)值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第四：要負(fù)責(zé)。
如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。一個(gè)成熟的職業(yè)人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，對自己的決策和行為負(fù)責(zé)?！案梢恍袑Ｒ恍小保热贿x擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。
第五：要尊重別人。
在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
第六：初入職場，要做好職業(yè)定位。
做職業(yè)定位時(shí)，首先要考慮自己的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七：職場新人要先從基層做起。
很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)，一個(gè)成功者往往對自己所做之事的最基本信息非常熟悉。
第八：要培養(yǎng)積極的心態(tài)。
學(xué)會(huì)稱贊他人，每個(gè)人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會(huì)因?yàn)槟撤矫媸艿劫澝蓝优?；學(xué)會(huì)微笑，微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。