步入職業(yè)生涯后，我們都應該這樣問自己。此外，以下四個問題會為我們的能力注入更多的價值和從容，并最終提升我們的信心。
隨著我在職業(yè)道路上的不斷成長和進步，我發(fā)現(xiàn)了許多有助于提升信心的因素，而且對我自己和別人來說都有效。我的一條重要結論是不斷挑戰(zhàn)自我并且抓住可以讓自身能力多元化、提高領導技能并拓寬人際網(wǎng)絡的機會?！澳汩L大了想成為什么樣的人？”步入職業(yè)生涯后，我們都應該這樣問自己。此外，以下四個問題會為我們的能力注入更多的價值和從容，并最終提升我們的信心。這四個問題是：
我要接納風險嗎？
我的指導者曾告訴我要“安于不安”。她鼓勵我把自己推到安逸環(huán)境以外，以便了解新的職位，迎接新的挑戰(zhàn)，并在職業(yè)道路上繼續(xù)發(fā)展。抱負激發(fā)成長，成長又為抱負注入動力。如果我們接納風險，而不是躲避它，我們就更有可能保持投入狀態(tài)，學到更多東西并不斷有所斬獲。只要覺得猶豫或者沒有把握，我就會告訴自己，風險能帶來巨大回報。我承擔的一些最大的風險對我的職業(yè)生涯和自身領導能力的發(fā)展產(chǎn)生了最積極的影響。
我要發(fā)揮長處嗎？
人們往往擅長于自己最關心的東西。如果有一技之長，就不要掩飾！無論你是聯(lián)絡大客戶的最佳人選，還是辦公室里唯一知道怎樣使用掃描儀的人，大家都會記住你的能力和自信，就算你的強項不是最有魅力的那種。
我要利用變化嗎？
職場上的變化可能很難適應，而且許多人都害怕變化的場面屢見不鮮。然而，老員工離職，新員工上崗，以及新的部門或政策取得成果之時，正是展示能力和信心的最佳機會。反過來，如果經(jīng)歷的變化不夠多，那你的首要任務就是跟上司談談，以確保自己處于成長狀態(tài)。
我要承認自己的錯誤（并吸取教訓）嗎？
在工作中犯錯會成為職業(yè)生涯中最打擊信心的因素之一，但承認錯誤有助于我們下次把事情做對。為錯誤承擔責任不僅是領導者應有的關鍵技能，它還是培養(yǎng)信心的絕佳途徑。一旦你能得心應手地運用接受批評并且恢復過來的能力，你就會對擔任項目或小組討論負責人的問題不再猶疑。如果能承認自己的錯誤，而且是迅速承認，不瞻前顧后，然后再提出解決辦法，人們就會重視你，而你也會獲得自信。