一、不要人云亦，要學會發(fā)出自己的聲音
單位、部門的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時而富有建設性的建議，往往會取得雙贏的效果。時代在發(fā)展，過去的措施需要完善。領導的部署有時不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失，一味的贊美顯得庸俗。
二、有話好好說，不要一味好辯逞強
在單位、部門的會議上及時發(fā)出自己的聲音，和同事討論問題，要善于聽取別人的意見，不可固執(zhí)強調(diào)自己的觀點。如果你對自己觀點的正確性很有把握，可以變變方式，而不可在辦公室一味強辯。
三、不可在辦公室當眾炫耀自己
露骨的夸耀自己的才能，毫無掩飾的炫耀自己的生活，不會博得別人的喝彩，只會招來嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見，如果你怕被埋沒，那就在具體工作中去表現(xiàn)。
四、不可在辦公室傾訴衷腸
不可把自己的內(nèi)心的想法及家庭隱私毫無保留的告訴別人。你想宣泄或尋求別人的幫助，一般來說，在利益方面同事不會幫助你，有時還會招來非議，甚至災難。
五、說話要分場合，有分寸，關鍵是得體
說話是一門學問，博士畢業(yè)生在社會交往的課程中，也不一定及格。這需要在社會生活中觀察和學習，靠自我修煉，靠悟性，別人代替不了。