初入職場的畢業(yè)生，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，人在地上還沒有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。
特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個月的試用期中，是畢業(yè)生跳槽最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)的浮躁期，剛進(jìn)入職場的大學(xué)生往往不能接受基層簡單枯燥的工作而感到理想與現(xiàn)實(shí)的差距，或是急于求成感到自己得不到應(yīng)有的重用，或是深陷“圍城心態(tài)”而這山望著那山高，那山望著這山好，因此產(chǎn)生失望、焦急、不平衡心理而頻繁跳槽。產(chǎn)生這些心理是正?，F(xiàn)象，做到以下方面可以幫助你平穩(wěn)度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色：
1．了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
2．融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。
對于新員工來說，要迅速融入公司就要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。
3．在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當(dāng)時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
對于初入職場的學(xué)生，你必須清楚的認(rèn)識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要別人承認(rèn)，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的過程是痛苦的，蝴蝶還是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。