計劃的起點是目標，同樣，目標也是計劃的重點。于一份工作計劃而言，無論你的步驟寫的多詳細，規(guī)劃做的多認真，如果目標制定的不合理，那所有的計劃都是“水中花鏡中月”，等同于廢紙一張。各位，無論是月計劃還是年計劃，在制定之前，都請用您冷靜的頭腦，好好思索一下自己近期的職業(yè)目標，謹記，一定要能落地、有參考價值、而且確實有機會能實現！
很多時候，人們總希望自己能“一步登天”，因此，訂立的目標很多也是想當然的。這樣的做法，實際上是對自己的不負責任，非常非常的不合理。
什么是目標？目標就是目測預期能達到的標準。連在一起解釋，大家可能不會有太深的感觸，可如果將上述解釋分開說，那么計劃就是“目測”的“預計”中“能達到的標準”。總的一句話來說，目標是用來解決未來問題的，設定的時候需要基于自身能力和資源。
目標靠譜，計劃才能落實
一份工作計劃中，目標既是最重要的，也是最虛化的。
之所以說目標虛化，其原因在于，對于一份職業(yè)規(guī)劃來說，目標不是關鍵，關鍵的是實現目標的行動。只有行動落實之后，目標才會實現；而之所以說目標重要，是因為目標是制定職業(yè)規(guī)劃的最核心環(huán)繞點。如果你連自己想要什么都不知道，那么怎么制定實施步驟？怎么梳理資源？怎么在實際中去運營計劃呢？
目標，太高了容易把自己套牢
工作計劃，不止是用來糊弄領導的，更重要的還是需要在以后工作中實現。
我承認，目標定的高點，寫出來的工作計劃會更漂亮。但你想過沒有，如果你訂很高的目標，但到時間后卻完不成，你覺得自己的下場會怎樣？輕則挨批，重則罰錢，再重的那就得卷鋪蓋走人咯。