1. 簡(jiǎn)歷會(huì)寫：集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻
想要去大公司鍍金，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡(jiǎn)歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。
這里有一個(gè)“大概率原則”，即名校名企出來(lái)的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更優(yōu)秀，這樣的人也更容易獲得HR的青睞。這并不是歧視小公司或者學(xué)校一般的人，而是因?yàn)?/span>HR每天要面試的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看。
這個(gè)時(shí)候他們會(huì)采取“關(guān)鍵字搜索”的方法，即先看候選人的“畢業(yè)學(xué)校+上家公司+過(guò)去職位”，只有這些入了他們的法眼，才會(huì)接下來(lái)仔細(xì)看每一段工作經(jīng)歷。而名校名企，就是一個(gè)天然的篩選器。有了光環(huán)的加持，會(huì)更容易讓他們的簡(jiǎn)歷被HR多看幾眼。
但這僅僅就是多看幾眼而已，并不意味著不是名校名企的人就沒(méi)機(jī)會(huì)了。
想要快速讓HR對(duì)你感興趣，我強(qiáng)烈建議大家，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫好一個(gè)關(guān)鍵部分，它叫做：成就清單。這是一個(gè)放在簡(jiǎn)歷最開頭，除去姓名和聯(lián)系方式等基本信息之外，一段類似個(gè)人簡(jiǎn)介的文字。但它又不是洋洋灑灑寫故事一般的個(gè)人簡(jiǎn)介，而是用關(guān)鍵點(diǎn)羅列的方式，將自己的優(yōu)勢(shì)用精煉簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)出來(lái)。
比如應(yīng)聘產(chǎn)品銷售的人，可以這么寫：1. 連續(xù)兩年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造40%的銷售額增長(zhǎng)；2. 協(xié)助開拓華東區(qū)域市場(chǎng)，一年成功簽約中型企業(yè)客戶20家；3. 極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，半年時(shí)間從0搭建出一支20人的精英團(tuán)隊(duì)；
發(fā)現(xiàn)規(guī)律沒(méi)有？如果你不是名校名企出身，那就把你過(guò)去引以為豪的經(jīng)歷用一二三的形式羅列出來(lái)。這是很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短的方法。具體操作上，可以用簡(jiǎn)短詞句點(diǎn)明優(yōu)勢(shì)能力（例如客戶開拓能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力），用關(guān)鍵數(shù)字證明工作成果（例如創(chuàng)造40%銷售額增長(zhǎng)，簽約客戶20家），最后再用高光成就給自己不斷加戲（例如從0搭建精英團(tuán)隊(duì)）。
“成就清單”背后的邏輯是：a.我有哪些本事？b.如何證明我有這些本事？c.這些本事曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值？
這些都是對(duì)自己個(gè)人能力的高度總結(jié)，也是最抓人眼球的東西。除此之外，你還可以用“借勢(shì)”的方法來(lái)讓成就清單更加突出。借勢(shì)，就是蹭熱點(diǎn)，拿行業(yè)里大家都耳熟能詳?shù)陌咐齺?lái)吸引面試官的注意。
例如應(yīng)聘營(yíng)銷策劃的人，可以這么寫：1.參與過(guò)“天貓雙十一晚會(huì)”的線上活動(dòng)策劃，負(fù)責(zé)社交媒體傳播；2.主導(dǎo)策劃了大眾汽車全新XX車型的上市發(fā)布會(huì)；3.最近幫助公司贏得XX品牌的年度營(yíng)銷框架項(xiàng)目；
這里有個(gè)規(guī)律，不是名校名企的人才有資格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司參與制作出來(lái)的。而這反過(guò)來(lái)給到我們的啟示是，在工作的時(shí)候盡量去參與這樣的“大案要案”。什么是“大案要案”？那些對(duì)公司有著重大意義，對(duì)公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)的項(xiàng)目。如果有機(jī)會(huì)參與，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。哪怕過(guò)程中自己吃點(diǎn)虧，加班多一點(diǎn)，做的事情雜一點(diǎn)，但這些以后都能成為你簡(jiǎn)歷上的高光時(shí)刻。
總之，在簡(jiǎn)歷上寫一個(gè)簡(jiǎn)短的成就清單，就好像你在給自己做廣告。把自己當(dāng)做一個(gè)品牌，你的簡(jiǎn)歷就是產(chǎn)品，HR就是你的消費(fèi)者。
在有限的時(shí)間內(nèi)，你只能讓對(duì)方記住2-3個(gè)亮點(diǎn)，所以請(qǐng)絞盡腦汁在開頭就設(shè)計(jì)一個(gè)好的展現(xiàn)方式，這會(huì)讓你事半功倍。
2. 面試會(huì)說(shuō)：準(zhǔn)備好你的“銀色子彈”
銀色子彈，來(lái)自歐洲中世紀(jì)的傳說(shuō)，指的是專門針對(duì)狼人等超自然生物的特效武器。后來(lái)我們把它比作極端有效解決問(wèn)題的方法。面試同樣也有“銀色子彈”，它是針對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的關(guān)鍵思路和答案。
通常去大公司應(yīng)聘，都會(huì)經(jīng)過(guò)層層篩選。除去一開始可能有的筆試，后面的每一次面試都是一場(chǎng)升級(jí)打怪的過(guò)程。每一關(guān)的Boss不一樣，你要準(zhǔn)備的銀色子彈也就不一樣。我不能詳盡列舉出所有的關(guān)鍵問(wèn)題有哪些，但可以聊聊在不同的面試階段需要特別關(guān)注的重點(diǎn)。
a.HR面試：
在這個(gè)階段，專業(yè)能力反而是次要的，因?yàn)?/span>HR不是負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的人，所以不會(huì)考察你太多專業(yè)性的問(wèn)題。但他們會(huì)從你的外表和談吐上推測(cè)你和這個(gè)崗位的匹配程度，未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展傾向，會(huì)不會(huì)很快跳槽，能不能適應(yīng)這里的工作文化。
HR最看重的是候選人的氣質(zhì)，理念和價(jià)值觀，看這些軟性條件是否符合公司的要求。所以他們問(wèn)的問(wèn)題通常都會(huì)圍繞你過(guò)去的經(jīng)歷，對(duì)面試公司的看法，以及自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等。因此，在準(zhǔn)備針對(duì)HR的“銀色子彈”時(shí)，你需要積極展現(xiàn)自己的工作態(tài)度。
比如，面試之前對(duì)心儀的公司做一番簡(jiǎn)單調(diào)查，了解公司的業(yè)務(wù)狀況，工作文化，客戶有哪些等。當(dāng)HR向你介紹公司情況的時(shí)候，適當(dāng)提出自己的一些看法或見解，并表示贊同。這個(gè)動(dòng)作很容易博得對(duì)方的好感，覺(jué)得你是有備而來(lái)。
再比如，在談到面試崗位的要求時(shí)，適當(dāng)表達(dá)出對(duì)這份工作的看法，你覺(jué)得它能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值，需要哪些資源配合，如果你得到這份工作你希望未來(lái)成長(zhǎng)成什么樣子。這都反映了你在積極深入地思考，著眼于未來(lái)。這同樣會(huì)給對(duì)方留下好印象，愿意把你繼續(xù)推薦到下一關(guān)面試中去。
b.業(yè)務(wù)部門面試：
這一關(guān)的面試官通常都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，所以這關(guān)的“銀色子彈”是最簡(jiǎn)單的，就是專業(yè)，專業(yè)，專業(yè)。但展現(xiàn)專業(yè)的方法也有講究。我在以前的文章中提到過(guò)一個(gè)百試百靈的方法，叫現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn)。你可以要求面試官出一道和崗位專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題來(lái)考自己，在這個(gè)過(guò)程中你不用著急給面試官答案，而是盡可能在面試過(guò)程中展示你的思考方法。
比如你應(yīng)聘的是一個(gè)市場(chǎng)研究的崗位，你就可以讓對(duì)方拿一個(gè)公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目（隱去關(guān)鍵信息）來(lái)考考你。例如“你如何分析國(guó)內(nèi)的娛樂(lè)造星行業(yè)？”。首先就可以列舉出能找到娛樂(lè)行業(yè)商業(yè)資料的相關(guān)渠道，再結(jié)合你平時(shí)的觀察和總結(jié)，提煉出2-3個(gè)觀點(diǎn)（比如你對(duì)創(chuàng)造101這種商業(yè)模式的看法），最后補(bǔ)充說(shuō)明有些觀點(diǎn)還需要更多事實(shí)驗(yàn)證。這就是一套做研究的思考方法。
再比如你應(yīng)聘的是一個(gè)IT工程師，就可以讓對(duì)方拿一個(gè)產(chǎn)品現(xiàn)有的Bug 來(lái)考考你。你覺(jué)得這個(gè)Bug 是什么問(wèn)題導(dǎo)致，現(xiàn)有的解決方法是不是最好的，如果你來(lái)修復(fù)你會(huì)采取哪些技術(shù)措施，多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。
大家不要對(duì)面試中這種突如其來(lái)的考驗(yàn)感到害怕，因?yàn)樗恼嬲康牟⒉皇堑玫筋}目的答案，而是展示解題的過(guò)程。哪怕最后你的答案是錯(cuò)的，但在這個(gè)過(guò)程中你有大把的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己考慮問(wèn)題的縝密，分析問(wèn)題的邏輯，并且還能贏得更多與對(duì)方切磋探討的時(shí)間。這都是比一個(gè)答案更有價(jià)值的東西。
c.終極面試：
首先說(shuō)明一下，并不是每個(gè)職位都會(huì)有這一關(guān)。許多職位可能到第二關(guān)就結(jié)束了。但有些管理職能的崗位，會(huì)設(shè)置這一關(guān)，這依據(jù)每個(gè)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化而定。終極面試通常都是由級(jí)別特別高的管理層來(lái)作為面試官（例如大區(qū)總裁，公司CEO等）。
這一關(guān)既不考察你的求職態(tài)度，也不考察你的專業(yè)能力，而是考察你的人格。所以這一關(guān)的“銀色子彈”也非常直接，那就是展現(xiàn)你的人格魅力。
如果你確實(shí)是不可多得的人才，這一關(guān)可以說(shuō)是最Freestyle 的。因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐氖悄愀@個(gè)公司的文化合不合，跟他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合不合。對(duì)方通常都不會(huì)和你聊太多現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題（因?yàn)榍懊娴拿嬖嚩家呀?jīng)聊過(guò)了），而會(huì)和你聊得更廣，聊你的性格，聊你對(duì)行業(yè)的看法，聊你對(duì)未來(lái)人生（不僅是職場(chǎng)）的規(guī)劃。
所以這一關(guān)沒(méi)有什么干貨秘籍，你是什么樣的人，就真實(shí)展現(xiàn)你的全部。Just show what you are.不要去想如何逢迎和討好，在這些職場(chǎng)“老狐貍”面前，一丁點(diǎn)的假裝做作他們都看得出來(lái)。誠(chéng)實(shí)是最好的武器。
3. 職場(chǎng)會(huì)秀：擴(kuò)散曝光你的專業(yè)能力
前段時(shí)間，我的朋友M君從廣告公司跳槽去了阿里巴巴做營(yíng)銷，薪資加股票差不多80萬(wàn)。當(dāng)他告訴我這個(gè)消息時(shí)，我一點(diǎn)也不驚訝，因?yàn)槲抑浪鲞^(guò)哪些努力。除了在公司里本身專業(yè)能力過(guò)硬，獨(dú)自操盤過(guò)眾多電商營(yíng)銷項(xiàng)目之外，M君還充分利用眾多互聯(lián)網(wǎng)渠道來(lái)曝光自己。
比如，他也像我一樣，開了微信公眾號(hào)。但他寫的內(nèi)容非常垂直，基本上只有做廣告營(yíng)銷的人才會(huì)去看。他的文風(fēng)犀利又不乏幽默，對(duì)行業(yè)的現(xiàn)象和熱點(diǎn)每次都有獨(dú)到的見解。時(shí)間一長(zhǎng)，關(guān)注他的行業(yè)專家越來(lái)越多。他通過(guò)自己的公眾號(hào)認(rèn)識(shí)了一大票廣告公司的高管，互聯(lián)網(wǎng)公司的牛人，頂尖公司的HR等等。雖然他的文章閱讀量不如那些寫八卦雞湯文的情感號(hào)高，但他的粉絲質(zhì)量1個(gè)能頂別人20個(gè)。
再比如，M君還成為一些互聯(lián)網(wǎng)媒體的專欄作者，不定期給這些媒體供稿。久而久之，就成為了人家的座上賓。每當(dāng)這些媒體舉辦線下活動(dòng)的時(shí)候都會(huì)邀請(qǐng)他參與。在這些活動(dòng)上，他又認(rèn)識(shí)了更多來(lái)自不同行業(yè)領(lǐng)域的大咖牛人，和對(duì)方交談幾句再換個(gè)微信，這人脈就搭起來(lái)了。阿里巴巴的這個(gè)職位，就是他在南京的一次活動(dòng)上認(rèn)識(shí)的一位朋友幫忙推薦的。
你看，除了會(huì)寫簡(jiǎn)歷會(huì)面試，你還應(yīng)該利用更多渠道來(lái)秀自己的專業(yè)能力，不斷擴(kuò)大自己的影響力。我總說(shuō)這個(gè)時(shí)代不會(huì)虧待有才的人，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展讓每個(gè)人都有了平等寫字的權(quán)力。過(guò)去你有一肚子才華和見解，但苦于沒(méi)有渠道進(jìn)行輸出，你最多只能講給身邊的朋友和同事聽。
可現(xiàn)在不同。如今所有的媒體平臺(tái)都是自媒體，他們都給內(nèi)容創(chuàng)作者提供了絕佳的機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己。只要你的內(nèi)容足夠?qū)I(yè)，見解足夠深刻，文風(fēng)足夠有個(gè)性，你就一定能夠脫穎而出。
那是不是只要堅(jiān)持去寫，就能成功呢？當(dāng)然不是。在下筆之前，你同樣要做一番思考和調(diào)查。
首先你要找到自己最感興趣+最擅長(zhǎng)的內(nèi)容領(lǐng)域是什么。你如果對(duì)自己的工作都不感興趣，那一定寫不出來(lái)有洞察的好內(nèi)容；
其次你要知道自己面對(duì)的讀者群是怎樣的人，他們的職業(yè)，興趣，研究的領(lǐng)域都是哪些。這些不只是你的粉絲，更應(yīng)該是你生活工作中想去結(jié)交的人。
最忌諱的事情，是為了迎合一群錯(cuò)誤的人而寫了自己不喜歡的東西，這樣絕不可能長(zhǎng)久。
第三點(diǎn)，你需要做一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)研究。去研究一下市面上和你寫相似內(nèi)容的人，他們是怎么寫的，和他們比你有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，他們是否有沒(méi)有寫過(guò)但你覺(jué)得很有價(jià)值的東西。
第四點(diǎn)是找渠道，這個(gè)反而是最簡(jiǎn)單的。領(lǐng)英，簡(jiǎn)書，微信公眾號(hào)，還有各個(gè)行業(yè)的垂直媒體，都是很好的創(chuàng)作平臺(tái)。大家只需要注意一點(diǎn)，不同平臺(tái)的閱讀氛圍屬性不一樣，那么你的內(nèi)容寫法就應(yīng)該有區(qū)別。
比如公眾號(hào)是手機(jī)小屏閱讀，因此不要寫大段連起來(lái)的文字，而是少長(zhǎng)句，勤分段；網(wǎng)站專欄通常是PC屏閱讀，承載的內(nèi)容量大，因此可以多加一些解析圖片；還有不同網(wǎng)站的內(nèi)容風(fēng)格不同，有的是專注于互聯(lián)網(wǎng)科技和媒體，有的是專注于廣告營(yíng)銷，有的是專注用通俗易懂的人話來(lái)講復(fù)雜難解的原理等等。這些都要你多去閱讀來(lái)進(jìn)行總結(jié)，然后調(diào)整自己的寫法。
完成了這四個(gè)步驟，接下來(lái)是學(xué)會(huì)推廣自己。這里說(shuō)一條最有效的方法，就是把你的這些創(chuàng)作全都寫到自己的簡(jiǎn)歷里。還記得今天文章的開頭，高效的簡(jiǎn)歷怎么寫嗎？沒(méi)錯(cuò)，成就清單。
你開過(guò)的這些專欄，公眾號(hào)，寫過(guò)的文章，都可以變成你的個(gè)人成就，出現(xiàn)在你的成就清單里。這些都是除去專業(yè)工作內(nèi)容，還能給你額外加分的東西。
一旦HR或獵頭們關(guān)注了你的這些內(nèi)容，他們就會(huì)成為你的橋梁，幫你引薦給更專業(yè)資深的人士。因?yàn)樗麄兊哪康?，就是找尋和推薦人才。你看，這是不是就構(gòu)成了一個(gè)完美閉環(huán)？
以上就是今天的內(nèi)容，希望對(duì)各位有所幫助。
最后總結(jié)一下，學(xué)會(huì)下面三點(diǎn)，讓你去大公司“鍍金”更加容易：1. 簡(jiǎn)歷會(huì)寫：學(xué)會(huì)寫成就清單，集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻；2. 面試會(huì)說(shuō)：準(zhǔn)備好你的“銀色子彈”；3. 職場(chǎng)會(huì)秀：把知識(shí)變成文字，讓你的專業(yè)能力得到充分曝光。