近日有媒體報(bào)道，隨著人格類型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅，有的年輕人將自己劃定為職場i人（性格內(nèi)斂、內(nèi)向的人）。他們能線上溝通，絕不電話溝通；從不參與同事間的閑聊；和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯總感覺不自在……職場社交成為一些年輕人工作的負(fù)擔(dān)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，76.8％的受訪白領(lǐng)為職場社交感到困擾，對(duì)職場社交“能躲則躲”的占23.4％，戴上面具強(qiáng)行“營業(yè)”的占26.9％，“只想好好工作”的占26.5％。
取得事業(yè)成功，既靠專業(yè)素養(yǎng)，也離不開人際關(guān)系和與他人相處的能力。有的職場年輕人不愿意或者不主動(dòng)與同事溝通，不少受訪白領(lǐng)為職場社交感到困擾。這不利于個(gè)人成長，有時(shí)還會(huì)影響工作成效。
年輕人遭遇社交困擾的原因很多，也比較復(fù)雜。有些職場新人把更多時(shí)間花在業(yè)務(wù)上，沒有過多時(shí)間與同事交流。他們接觸社會(huì)時(shí)間不長，職場環(huán)境同學(xué)校環(huán)境相比差別很大，他們更喜歡在仔細(xì)觀察中獲得感悟。有人認(rèn)為薪酬以及未來發(fā)展充滿不確定性，許多工作的決定權(quán)不在于自己，因此不敢輕易坦露心聲。還有的年輕人因家庭情況或變故，形成了孤獨(dú)型人格，在新工作崗位上不會(huì)把時(shí)間花在社交上。年輕人遭遇職場社交困擾，往往是特殊因素使然。
職場主要是由熟人生活圈組成的。年輕人應(yīng)當(dāng)下決心擺脫和走出職場社交困境，以積極樂觀的態(tài)度面對(duì)社交。
其一，不給自己的人格類型畫圈定調(diào)，不迷信人格測(cè)試。性格內(nèi)向并不可怕，可怕的是變成某種“危險(xiǎn)人格”。人格類型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅后，有人不明不白地給自己圈定了一種不愿意接受的人格類型。其實(shí)，職場年輕人不應(yīng)糾結(jié)于自己是i人還是e人（性格外向、熱情洋溢的人），更不應(yīng)給自己的人格類型定調(diào)。人格測(cè)試有一定偶然性和隨機(jī)性，很難把人格特點(diǎn)解釋清楚、準(zhǔn)確分類。
其二，拒絕“無用社交”，理性選擇社交方式和途徑。閑聊是社交的潤滑液，也容易浪費(fèi)時(shí)間。走出職場社交困境，并不意味著逢人必說、逢事必聊。濫交無益于工作，反而可能使自己陷入尷尬。不是所有閑聊都能讓自己的工作得心應(yīng)手，什么事能說、什么人能交，心中要有底，不能突破原則和底線。
其三，精準(zhǔn)定位角色，逐步擺脫職場社交恐懼的陰影。職場中，有一種人不計(jì)得失、不爭高低、不損人利己、不論他人是非長短，看上去也不善言辭。實(shí)際上，他們對(duì)人和事看得很透，能先人一步把事情做好，引起職場人的嘆服，在需要的場合也能侃侃而談。顯然，職場社交有技巧，也需要有價(jià)值的行動(dòng)。腳踏實(shí)地，心胸開闊，以誠待人，才能走出社交困境，讓人際交往更加順利。（作者：卞廣春）