辛辛苦苦干了一年，老王滿心歡喜地以為老板會(huì)發(fā)個(gè)豐厚的年終獎(jiǎng)，卻傳來小道消息說今年年終獎(jiǎng)是“飄柔大禮包”，老王氣炸了，嚷嚷著要換工作。今天他不小心看到了新聞?wù)f深圳一土豪公司的年終獎(jiǎng)是房子，拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上，給我發(fā)了幾十條語音轟炸“我要換BOSS”！
但是他有個(gè)疑問——
年前跳還是年后跳？
因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)這個(gè)磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春節(jié)后的那兩個(gè)月，經(jīng)歷了一輪休整以及職業(yè)發(fā)展的思考，更多人開始看機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，HR 手上也已經(jīng)積攢了不少的招聘需求，所以人才市場(chǎng)會(huì)在春節(jié)后的1-2周內(nèi)迅速迎來高潮，并持續(xù)為期近2個(gè)月的高熱度。
“金三銀四”確實(shí)是跳槽旺季，但是我們也得清楚這場(chǎng)狂歡的本質(zhì)——“金三銀四”是蘿卜與坑的洗牌與再匹配。
盲信“金三銀四”的人顯然沒有想清楚，其對(duì)供需市場(chǎng)雙方都適用。職位多，求職者也多。無論崗位還是求職者，都不是奇珍異寶。職者可以比較手上的多個(gè)offer，企業(yè)也可以同時(shí)比較多個(gè)候選人。最終在充分的信息交換之后，你才會(huì)拿到貼近市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的薪資、職位。
跳槽旺季的重要意義在于信息交換的充分性。此時(shí)求職者和企業(yè)如約聚首，多對(duì)多地進(jìn)行充分的交流，極大削弱了信息不對(duì)稱的不利影響。特別是對(duì)于一些相對(duì)小眾崗位，候選人平時(shí)可選擇機(jī)會(huì)很少，難以達(dá)到要求，可借旺季的時(shí)機(jī)接觸更多選擇。
如果追求更高薪資漲幅或者職位突破，反而應(yīng)該關(guān)注看似平淡的年底。畢竟年底談新東家的同時(shí)還可以談好報(bào)道日期，給自己放一個(gè)合適的“年假”，并在年底租房淡季的時(shí)候以低價(jià)換房子（新工作與居住地相距較遠(yuǎn)的話，有房子的請(qǐng)忽略這點(diǎn)）。
如果你擔(dān)心年底選擇少，容易為荷包而將就，那就可以靜下心來把當(dāng)下的工作做好，年后再作打算。
應(yīng)關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求
但是，其實(shí)跳槽永遠(yuǎn)沒有黃金季節(jié)一說，天時(shí)地利人和里最重要的因素是人，也就是求職者本身。不同月份只是跳槽時(shí)機(jī)的考慮因素之一，考慮清楚自己職業(yè)發(fā)展的需求，選擇適合自己的時(shí)機(jī)更重要。
如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了：
1.無法認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化的時(shí)候。
如果你連企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化都無法認(rèn)同，我相信你真沒有必要去勉強(qiáng)自己留下來，即使留下來工作也不會(huì)順利。
2.與直屬上級(jí)的矛盾已到了無法調(diào)節(jié)的時(shí)候。
不管是出于什么原由，不論是孰對(duì)孰錯(cuò)，一旦確立了這種惡性的關(guān)系，那么你今后在公司就真的是很難生存了更談不上如何發(fā)展了。你要明白，既然他是你的上級(jí)，他基本上掌握了你的發(fā)展，這種關(guān)系一般情況下是不會(huì)輕易改變的。
3.無法吸取和學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能。
一個(gè)人如果在工作上無法突破、不在成長(zhǎng)，即使你在干三年也許效果還是如此。還不如早一點(diǎn)離開，換一種心境和心情。
4.工作了五到七年，閉著眼都能干活的時(shí)候。你已經(jīng)對(duì)這里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績(jī)效考核什么的，你可以找N種辦法去把它糊弄好。人生能有幾個(gè)五年八年？如果長(zhǎng)期以往我想你這個(gè)人就差不多廢了，這種情況是該考慮跳槽了。當(dāng)然有一些人喜歡這種狀態(tài)，那也沒有辦法。
5.超過兩年沒有加工資的時(shí)候。如果你拼命的工作，公司也是發(fā)展了賺錢了，就應(yīng)獲得加薪。這種情況持續(xù)了兩年公司都不給你漲薪水，如果此時(shí)你提出了加薪要求，如果公司不答應(yīng)，我想是時(shí)候該離開了。
如果出現(xiàn)以下情況，此時(shí)并不適合跳槽：
1.在公司工作不滿兩年。
尤其企業(yè)的管理層、高管，作為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理層，經(jīng)歷了多輪多次的面試溝通，既然你已經(jīng)選擇來了，那么對(duì)一個(gè)有價(jià)值追求、有使命感的職場(chǎng)人來說，這時(shí)候離去不僅價(jià)值不大，而且影響以后的職業(yè)發(fā)展。
2.無法處理好人際關(guān)系。
工作上的人際問題無處不在，因?yàn)槟銦o法保證跳槽之后，就一定在其他公司能與同事關(guān)系相處融洽?，F(xiàn)在所遇到的也是未來要面臨的。
3.公司正花錢培養(yǎng)你讓提升的時(shí)候。
公司愿意花錢培養(yǎng)你，說明你還是值得公司培養(yǎng)的。于公于私，你應(yīng)該靜下心來好好學(xué)習(xí)，不斷充電，而不是這個(gè)時(shí)候因?yàn)槭裁丛蚨x擇跳槽。即使你換了一家新公司，并不等于有這種機(jī)會(huì)，而且還要花3-6個(gè)月試用期和磨合期，不僅會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且還有可能造成竹籃打水一場(chǎng)空的局面。
最好的跳槽時(shí)機(jī)到底是啥時(shí)候？
無論是年底跳槽還是在“金三銀四”跳槽，都是因?yàn)槔嬖颉杲K獎(jiǎng)和年假。久而久之，這兩個(gè)時(shí)段便成了跳槽“扎推”的季節(jié)。但其實(shí)對(duì)于自己來說，跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)依然是兩個(gè)：
1.當(dāng)下的趨勢(shì)是否適合自己。
當(dāng)行業(yè)、趨勢(shì)以及投資人重視這個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入即將或剛剛進(jìn)入快速發(fā)展期的時(shí)候，當(dāng)朝陽冉冉升起的時(shí)候，往往是自己需要及時(shí)切入，快速拉升的最好時(shí)機(jī)。
2.自己是否準(zhǔn)備充分。
所謂準(zhǔn)備充分，并非自己準(zhǔn)備一個(gè)“萬全之策”，這樣的準(zhǔn)備往往永遠(yuǎn)無法開始行動(dòng)。不妨自己先問自己這樣幾個(gè)問題：一般情況下你有幾分把握就敢于去選擇跳槽這個(gè)行動(dòng)了？如果當(dāng)下萬事俱備是10分，毫無準(zhǔn)備是0分，你的準(zhǔn)備是幾分？只要你準(zhǔn)備分值高于挑戰(zhàn)分值，就是可以出征的最佳時(shí)機(jī)。
最后，依然上幾點(diǎn)忠告：
1.年前跳的，把經(jīng)濟(jì)支出規(guī)劃好，應(yīng)付年關(guān)。
2.年后跳的，不要有拖延癥，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋國(guó)慶，然后一年又過去了。
3.不要被獵頭、職位描述所忽悠，跳槽變成跳坑。