關(guān)于試用期時間，根據(jù)勞動合同簽訂的年限不一樣，會有長有短。對于很多職場人來說，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員?！坝袥]有老板主動給你試用期提前轉(zhuǎn)正的？”進行投票，結(jié)果有四成多人表示，老板曾主動提出提前轉(zhuǎn)正。可見職場人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實際的幻想，本文教你如何主動出擊向老板提轉(zhuǎn)正。
1.前提條件：你的確做出了貢獻
想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等?？傊胍f服老板給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估，進而當(dāng)作談判的指標。
Tips：諸如薪資太少，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。
2.恰當(dāng)?shù)臅r間
時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個月，那么在三個月時候提比較合適，留一個月給老板考察，還有二個月可以有回轉(zhuǎn)的余地。
Tips：對于本來就很短的試用期，比如一個月，那么要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。
3.先談貢獻再提要求
回顧自己進公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。
Tips：別把工作內(nèi)容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經(jīng)驗的寫法。
4.適當(dāng)提出薪資要求
如果試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么這個時候需要提出來。通常情況下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%。
Tips：直接說明轉(zhuǎn)正后的期望薪水，點到為止。
5.做好被拒絕的準備
凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由，表示你是一個經(jīng)得起考驗的人，當(dāng)然更不會因此破壞了兩人之間的關(guān)系。
Tips：假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板一定會對你的期望更高，相對地，你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加。