又到一年畢業(yè)季，官方數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生909萬人，創(chuàng)歷史新高。
走出校園、步入職場(chǎng)，規(guī)模巨大的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份勞動(dòng)合同。試用期、社保、薪資……勞動(dòng)合同里的條文你能看懂嗎？又該如何防“坑”？
拿走這份法律指南，讓自己底氣十足！
——三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同，但任性毀約可能承擔(dān)法律后果！
畢業(yè)之前，不少小伙伴已拿到單位offer，此時(shí)，了解三方協(xié)議的意義很重要。
三方協(xié)議，又稱《就業(yè)協(xié)議書》。這是普通高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險(xiǎn)等一系列問題，有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后。
但同時(shí)，三方協(xié)議中的違約金條款，是雙方意思表示達(dá)成一致的結(jié)果，只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，違約金條款便合法有效。
因此，求職時(shí)一定要三思而后行，簽了協(xié)議不能“任性”毀約，否則不僅要承擔(dān)法律后果，也會(huì)影響誠信記錄。
——工資、工作內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)……這些都是合同必備
拿到畢業(yè)證，離開學(xué)校，大家將迎來邁入社會(huì)最重要的一步：簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
劃重點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律規(guī)定，簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和時(shí)間、工作地點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等必備條款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明必備事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
除此之外，用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。
——不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求每月2倍工資！
盡管法律已作出明文規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
但有些“坑”還是不得不防。例如，有些用人單位會(huì)對(duì)初入社會(huì)的你進(jìn)行威逼欺詐，強(qiáng)行簽訂勞動(dòng)合同，也或許會(huì)通過各種花言巧語，不與你訂立勞動(dòng)合同。
此時(shí)，要記住，勞動(dòng)法明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，無效！
所謂無效，是指從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
另外，對(duì)那些不簽合同的單位，勞動(dòng)合同法提到，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
——試用期怎么發(fā)工資？不低于合同約定的80%！
幾乎每一份勞動(dòng)合同中，都有關(guān)于試用期的約定。
這段時(shí)間往往被看作是單位對(duì)員工的考驗(yàn)期，同時(shí)，這也是員工適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)段。如果這段時(shí)間你對(duì)單位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應(yīng)，只需提前3日通知單位，就能解除合同。
試用期這段時(shí)間，工資一般存在縮水。但勞動(dòng)合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，用人單位不得無理由隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
——試用期最長可約定多久？能重復(fù)約定么？
試用期的約定時(shí)長，主要看勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
也就是說，試用期最長不得超過6個(gè)月。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。對(duì)單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為，一定要勇敢說NO！
——社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！
按照勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，這些對(duì)員工都很重要。
拿工傷保險(xiǎn)來說，員工若因工受傷，可憑此領(lǐng)取相關(guān)醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
由于現(xiàn)實(shí)中，員工往往處于弱勢(shì)地位，尤其是職場(chǎng)“小白”，單位或許會(huì)以“少繳納社保，到手的工資更多”為由進(jìn)行忽悠，但為了維護(hù)合法權(quán)益，一定要守住底線：繳納社保屬于法定義務(wù)，不能放棄。
用人單位如不繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)要求其補(bǔ)繳。單位拒不繳納的，勞動(dòng)者還有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，社保部門一般較難主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保，為了自己的合法權(quán)益，被欠繳的員工應(yīng)主動(dòng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，或者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。
此外需注意，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，從試用期內(nèi)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保。
這份實(shí)用指南，你學(xué)會(huì)了嗎？