浙江省堅持整體謀劃、系統(tǒng)集成、先立后破，聚焦推進共同富裕先行示范、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾等重大問題，加快構(gòu)建完善技能培育、技能創(chuàng)富、技能生態(tài)三大體系，技能型社會建設(shè)取得明顯成效。
構(gòu)建完善產(chǎn)才融合的技能培育體系，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。聚焦科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，全面整合“政校行企”等多方資源，健全與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的技能人才全方位、全鏈條培育體系。一是圍繞產(chǎn)業(yè)需求“訂單式”培養(yǎng)技能人才。聯(lián)合行業(yè)主管部門做好技能人才需求摸排和培養(yǎng)規(guī)劃，大力實施先進制造業(yè)技能強基、數(shù)字高技能人才倍增等行動，建立職業(yè)培訓差異化補貼制度，加快培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才，2024年新增技能人才86.9萬人，其中制造業(yè)技能人才30.7萬人、數(shù)字技能人才21.8萬人、養(yǎng)老育幼類技能人才8.3萬人。截至2024年11月底，全省技能人才總量達1323萬人，其中高技能人才460萬人。二是打造“高精尖缺”技能人才隊伍。深入實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，兩年來累計選拔高技能領(lǐng)軍人才、青年人才、浙江工匠等頂尖技能人才1500名左右，培育技師及以上高技能人才6.76萬名。三是加強技能培育平臺建設(shè)。深入實施技工教育提質(zhì)增量行動，遴選建設(shè)10所一流技師學院和69個高水平專業(yè)群，“十四五”期間省級財政累計投入12億元。布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，在全省20%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立技能培訓站點，促進重點群體實現(xiàn)技能就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色打造集成電路等行業(yè)技能生態(tài)圈133個，推進行業(yè)技能人才共育共評共享。
構(gòu)建完善“增技、增效、增收”的技能創(chuàng)富體系，推動廣大技能人才“技長薪漲”。樹立“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”激勵導向，多渠道開辟技能創(chuàng)富路徑。一是創(chuàng)新打造技能型社會基本單元。重點培育2047家技能型企業(yè)、283個技能型鄉(xiāng)村（社區(qū)），整合金融、財政、用地等各類資源要素賦能激勵，推動全省9673家規(guī)上企業(yè)建立體現(xiàn)技能價值導向的薪酬分配體系，結(jié)合職業(yè)技能等級科學設(shè)置技能工資單元。二是探索技術(shù)工人中長期激勵機制。開展企業(yè)技能人才集合年金制度試點，讓企業(yè)年金惠及更多技能人才。在上市公司推進技術(shù)工人股權(quán)激勵改革，臺州技術(shù)工人獲股權(quán)激勵人數(shù)占總激勵人數(shù)比例達37%。三是探索建立金融服務技能型社會建設(shè)機制。創(chuàng)新推出“技能共富貸”“技能共富?！钡认盗薪鹑诋a(chǎn)品，為技能人才、技能型企業(yè)等量身定制金融服務。
構(gòu)建完善“以技立業(yè)”的技能生態(tài)體系，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。加強政策支持和激勵引導，加快形成技能人才“有上升通道、有政治榮譽、有社會地位”的良好生態(tài)。一是強化技能人才服務保障。頒布實施《浙江省就業(yè)促進條例》，從法律層面明確技工院校畢業(yè)生學歷等同待遇。以省政府名義開展“新時代突出貢獻浙派工匠”表彰工作，將全省16.1萬名高技能人才納入各地人才分類目錄，按規(guī)定落實住房、子女入學、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。二是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，遴選產(chǎn)生3名首席技師和56名特級技師。推動特種設(shè)備安全管理、特種設(shè)備檢驗檢測、特種作業(yè)操作、建筑施工特種作業(yè)操作等4類34個職業(yè)證書比照認定。三是廣泛開展職業(yè)技能競賽。持續(xù)健全職業(yè)技能競賽體系，2024年以來全省開展競賽1100多場，參賽人員近15萬人次。成功舉辦第三屆浙江技能大賽。（浙江省人力資源和社會保障廳）