本報鹽城訊 （通訊員 鹽仁軒）近年來，江蘇省鹽城市堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，通過精準引才、多元育才、暖心留才，持續(xù)加強高技能人才隊伍建設(shè)。
政策先行，精準引才。高技能人才是產(chǎn)業(yè)升級的核心動力，鹽城市始終將其納入人才工作整體布局。2015年以來，先后出臺“515”人才計劃、“黃海明珠人才計劃”及新時代人才強市建設(shè)意見等系列政策文件，把“鹽城工匠”等納入高技能領(lǐng)軍人才范圍，享受“人才綠卡”等待遇。
2024年，推出“黃海明珠人才計劃”2.0版本，創(chuàng)新采取“免申即享”模式兌現(xiàn)獎勵，政策紅利直達人才。對企業(yè)全職引進的高級技師，3年內(nèi)給予每月2000元生活補貼；對國家級高技能人才培訓(xùn)基地、省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地，按國家和省資助標準1∶0.5配套支持；對省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人、江蘇大工匠等，按省獎勵標準1∶1配套獎勵；對世界、全國、省級技能大賽獲獎選手及教練團隊，按省獎勵標準1∶1配套獎勵。去年以來，已兌現(xiàn)發(fā)放高技能人才獎勵資金近500萬元。
多元賦能，本土育才。立足厚實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為本土技能人才搭建多元化成長平臺。在人才培養(yǎng)中，企業(yè)的主體作用被充分激發(fā)。鼓勵企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需求，制定培養(yǎng)方案、開發(fā)特色課程，有計劃開展自主培訓(xùn)。江蘇悅達起亞汽車有限公司培養(yǎng)出以省首席技師吳猛為代表的數(shù)十名技能專家，企業(yè)自主研發(fā)能力顯著增強。同時，支持企業(yè)與院校、科研院所共建校企合作共同體、公共實訓(xùn)基地等，讓不同主體在人才培養(yǎng)中形成合力。目前，全市已建成國家級高技能人才培訓(xùn)基地4個、省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地10個、省級校企聯(lián)合實訓(xùn)中心7個。技工院校是技能人才培養(yǎng)的重要陣地。以江蘇省鹽城技師學(xué)院為例，近三年在市委、市政府支持下，投入超5億元用于基建、超2億元更新設(shè)備設(shè)施，辦學(xué)實力大幅提升。通過將高級工班招生層次在中考統(tǒng)招中前移，有效提高生源質(zhì)量。深化產(chǎn)教融合，圍繞汽車、新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)課程，推進工學(xué)一體化培養(yǎng)模式改革，打通人才培養(yǎng)與市場需求通道。
在全面推進技能人才培養(yǎng)的布局中，家政服務(wù)作為與民生福祉緊密相關(guān)的領(lǐng)域，同樣成為培育重點。以“鹽城家政”服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，通過職技院校增設(shè)家政專業(yè)、舉辦技能大賽、論壇和風(fēng)采展示活動等舉措，系統(tǒng)推進家政行業(yè)高技能人才培育。全市累計新培育省級家政服務(wù)技術(shù)能手46人，全市家政技能培訓(xùn)獲證4.79萬人次，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人350人，“鹽城家政”品牌成為技能人才成長的沃土。