近日，吉林省人社廳會(huì)同省委組織部、省編辦、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見》，共提出7個(gè)方面、20項(xiàng)具體舉措。全面推進(jìn)人事管理工作改革創(chuàng)新，破除體制機(jī)制障礙，積極為高校發(fā)展“放權(quán)”“松綁”“助力”。
充分保障高校新聘用人員公開招聘自主權(quán)。將招聘各環(huán)節(jié)工作全部下放各高校自主組織實(shí)施，完善引才留才“綠色通道”，對(duì)“師資博士后”出站人員、在編在崗教師攻讀全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位后返校工作的，所在高?？芍苯悠赣?。
著力完善高校崗位設(shè)置管理機(jī)制。分別提高了高校管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能高等級(jí)崗位所占結(jié)構(gòu)比例，取消了中、低等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，拓寬各類人員職業(yè)發(fā)展空間。建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)機(jī)制，對(duì)國(guó)家和省重點(diǎn)建設(shè)和支持的高校，適當(dāng)上浮高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；對(duì)高校高水平教學(xué)或科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才現(xiàn)有崗位不足的，增設(shè)周轉(zhuǎn)崗位；對(duì)高校培養(yǎng)或引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才所聘崗位實(shí)行單列管理，不占單位崗位職數(shù)。
科學(xué)規(guī)范崗位聘用工作。適當(dāng)放寬部分崗位聘用條件，全面下放省屬高校崗位聘用備案權(quán)限。明確了高校人事代理等編外人員入編后，聘任資格和任職年限接續(xù)政策。規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)人員“雙肩挑”管理，完善了黨務(wù)和思想政治工作人員聘任管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位“雙線”晉升機(jī)制。
不斷增強(qiáng)聘用合同管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)效性。規(guī)定高校對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。強(qiáng)化考核工作“指揮棒”作用，提出高校對(duì)年度考核優(yōu)秀的工作人員要按規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)可在單位績(jī)效工資發(fā)放時(shí)予以適當(dāng)傾斜。突出正向激勵(lì)，指導(dǎo)高?？茖W(xué)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)獲獎(jiǎng)人員除按規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)金外，可結(jié)合實(shí)際追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
扎實(shí)推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)深入開展。允許高校自主制定科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則和管理辦法，自主審核各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，支持和鼓勵(lì)科研人員“放開手腳”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各級(jí)人社部門、高校主管部門對(duì)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益顯著的科研人員和集體，按有關(guān)規(guī)定開展專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
適當(dāng)簡(jiǎn)化其他相關(guān)工作辦理程序。提高人才調(diào)配審核工作效率，對(duì)高校調(diào)配符合條件的各類人才，主管部門、人社部門和機(jī)構(gòu)編制部門隨時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。簡(jiǎn)化工資審核管理，省屬高?？勺灾鲗徍诵郊?jí)工資、職務(wù)變動(dòng)工資，依據(jù)國(guó)家和省相關(guān)文件自主審核調(diào)標(biāo)工資。
《意見》強(qiáng)調(diào)，高校要研究制定承接放權(quán)事項(xiàng)的具體實(shí)施方案，并向院（系）放權(quán)，向研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才放權(quán)，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)編制、人社、教育等部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能和管理方式，簡(jiǎn)化優(yōu)化服務(wù)流程，提高辦事效率。建立高校人事管理重點(diǎn)工作落實(shí)情況跟蹤問效制度，將有關(guān)工作完成情況納入高校領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核指標(biāo)體系。（吉仁軒）