寧夏回族自治區(qū)人社廳近日印發(fā)《寧夏事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法（試行）》，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)需要設(shè)置特設(shè)崗位，一般在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置，主要用于在特定項目、創(chuàng)新工作、階段性任務(wù)中需要聘用的急需緊缺高層次人才、優(yōu)秀人才和創(chuàng)新人才。
按照新的管理辦法，事業(yè)單位特設(shè)崗位實行總量控制，一般不超過核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，符合以下條件之一的可以適當(dāng)提高，但須從嚴(yán)控制：承擔(dān)自治區(qū)級以上重大科技攻關(guān)項目、研究項目或課題，本單位現(xiàn)有人員無法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；為事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展需要，確需引進(jìn)國內(nèi)外專門人才及其團(tuán)隊的；根據(jù)基層公共事業(yè)發(fā)展需要，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位和一線艱苦崗位引進(jìn)優(yōu)秀人才的；根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，有其他特殊情形確需設(shè)置的。
特設(shè)崗位的任職條件一般應(yīng)高于本單位同等級常設(shè)崗位的任職要求，事業(yè)單位無相應(yīng)常設(shè)崗位的，任職條件比照當(dāng)?shù)赝愋褪聵I(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位條件設(shè)置。特設(shè)崗位實行聘期管理，聘期一般為3年，承擔(dān)國家或省級重大研究項目（課題）的，可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期，最長不超過5年。因特殊情況，工作任務(wù)未完成需要延長的，經(jīng)核準(zhǔn)部門同意后，最多延長一個聘期。事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等級確定所聘人員工資待遇，在績效工資總量內(nèi)實施收入分配傾斜政策，也可探索實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。