技術(shù)成就發(fā)展，技能輝映人生。近日，人社部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，進一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，解決人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”問題，搭建兩類人才成長立交橋，促進兩類人才融合發(fā)展。這是貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力的重大舉措。
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記高度重視技能人才隊伍建設(shè)，在給首屆全國職業(yè)技能大賽賀信中指出，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。2018年以來，人社部在工程領(lǐng)域開展高技能人才參加職稱評審試點工作，1800多名高技能人才取得職稱，在廣大技能人才中產(chǎn)生強烈反響。在試點過程中，各地普遍反映兩類人才僅在工程領(lǐng)域貫通，受益面窄；高技能人才參評標(biāo)準與實際結(jié)合不夠，參評職稱渠道還不夠通暢，企業(yè)積極性有待提高等問題。
問題是時代的聲音，改革是實踐的呼喚。意見堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，積極回應(yīng)廣大高技能人才關(guān)切，真刀真槍疏通堵點、化解痛點。擴大貫通領(lǐng)域，解決“能參評”的問題。將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列；支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，技術(shù)技能融合程度較高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)通盡通、能通盡通。淡化學(xué)歷要求，解決“評得上”的問題。破除“四唯”傾向，強化技能貢獻，突出工作業(yè)績，不將學(xué)歷、論文、外語、計算機等作為參評的限制性條件，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。建立綠色通道，解決“評得快”的問題。對長期堅守生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，支持地方和單位開展單獨分組、單獨評審。
鞋子合不合腳，穿鞋的人最清楚。人才好不好用，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要加快轉(zhuǎn)變政府職能，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，向用人主體放權(quán)，推動市場有效和政府有為更好結(jié)合，激發(fā)市場主體活力。堅持“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，支持企業(yè)自主開展技能人才評價工作，自主確定評價范圍、自主設(shè)置技能崗位等級、自主開發(fā)評價標(biāo)準規(guī)范、自主運用評價方法。企業(yè)要適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，加強評價制度與用人制度銜接，破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，探索企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位相互銜接機制，搭建人才成長立交橋，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，為技能人才發(fā)展開啟了星辰大海。各地要采取切實管用的措施，加大工作力度，確保政策措施落地見效，提高用人單位積極性，引導(dǎo)兩類人才積極參與，鼓勵支持他們用智慧和汗水譜寫“中國夢·技能美”的新篇章。