1、什么是就業(yè)見習(xí)？
就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動，是幫助青年積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的主要途徑，是穩(wěn)就業(yè)工作的重要組成部分。
2、就業(yè)見習(xí)時間有多長？
就業(yè)見習(xí)的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業(yè)見習(xí)活動。就業(yè)見習(xí)不是就業(yè)，見習(xí)期滿后可按規(guī)定參照應(yīng)屆畢業(yè)生享受有關(guān)政策。
3、哪些人符合參加就業(yè)見習(xí)的條件？
就業(yè)見習(xí)的對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)或就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生，16－24歲的登記失業(yè)青年以及符合條件的留學(xué)回國畢業(yè)生。
4、哪些單位可以申請就業(yè)見習(xí)崗位？
我省境內(nèi)的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目和科研項目均可申請就業(yè)見習(xí)崗位。
5、就業(yè)見習(xí)單位應(yīng)具備哪些條件？
在省內(nèi)依法登記注冊，制度健全完善，經(jīng)營狀況正常，辦公環(huán)境良好，能夠為見習(xí)人員提供必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)防護(hù)措施，所提供的見習(xí)崗位能夠有效提高見習(xí)人員的技能水平和就業(yè)能力，人身意外傷害風(fēng)險較低。見習(xí)單位申請的見習(xí)崗位不得超過本單位在崗職工總數(shù)的20%。
6、見習(xí)人員在就業(yè)見習(xí)期間有哪些待遇？
見習(xí)單位在就業(yè)見習(xí)期間須為見習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補助，購買人身意外傷害保險，保額需與我省工傷保險工亡一次性賠付標(biāo)準(zhǔn)大致相同。有條件的單位可酌情解決見習(xí)人員的午餐問題。
7、人社部門給予見習(xí)單位的就業(yè)見習(xí)補貼包括哪些？
人社部門給予見習(xí)單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的就業(yè)見習(xí)補貼和每人240元的人身意外傷害保險保費補貼。
8、見習(xí)單位留用見習(xí)人員可享受哪些優(yōu)惠政策？
對于見習(xí)期限未滿與見習(xí)人員提前簽訂勞動合同的，給予用人單位最多3個月的剩余期限補貼，此政策延續(xù)至2023年底。對于見習(xí)協(xié)議期滿留用率高于50%的單位，可提高留用人員見習(xí)期間的補貼標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)見習(xí)留用率每提高10%，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)再提高5%；對于留用率高于80%的，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
9、見習(xí)單位還可以享受哪些優(yōu)惠政策？
對見習(xí)單位落實稅費減免，見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。按照國家有關(guān)規(guī)定開展國家級就業(yè)見習(xí)示范單位評選，優(yōu)先激勵提供見習(xí)崗位多、見習(xí)崗位質(zhì)量好以及見習(xí)留用率高的各類見習(xí)單位。
10、見習(xí)單位應(yīng)履行哪些權(quán)利義務(wù)？
（1）與見習(xí)人員及時簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議；（2）對見習(xí)人員履行日常管理職責(zé)；對于無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的見習(xí)人員不予發(fā)放生活補助；（3）為見習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補助，按規(guī)定購買人身意外傷害保險；（4）有條件的單位可酌情解決見習(xí)人員的午餐問題。（5）及時掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強安全衛(wèi)生健康管理；（6）建立帶教制度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容，提升工作能力。（7）見習(xí)期滿為見習(xí)人員出具見習(xí)證明及考核意見。（8）見習(xí)期間見習(xí)人員有以下情形之一的，見習(xí)單位可提前解除見習(xí)協(xié)議，并報當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)備案：一是無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的；二是不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且經(jīng)教育無效的；三是因見習(xí)人員過失，給見習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；四是本人不愿意繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的。
11、見習(xí)人員應(yīng)履行哪些權(quán)利義務(wù)？
（1）遵守見習(xí)單位的管理規(guī)章制度；（2）做好日常出勤，遵守請銷假制度；（3）認(rèn)真履行見習(xí)單位交予的工作職責(zé)；（4）嚴(yán)格遵守見習(xí)單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；（5）維護(hù)自身合法權(quán)益，保障自己的人身安全；（6）無法繼續(xù)參加見習(xí)時，應(yīng)提前3天書面告知見習(xí)單位，并在做好工作交接后，解除見習(xí)協(xié)議；（7）見習(xí)單位有以下行為，見習(xí)人員可提前解除見習(xí)協(xié)議，并向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映或舉報：一是未按時足額支付見習(xí)期間基本生活費的；二是未按照協(xié)議提供見習(xí)崗位或見習(xí)條件的；三是安排見習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患工作的；四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習(xí)人員見習(xí)的；五是違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及見習(xí)人員人身安全的。
12、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)履行哪些職責(zé)？
組織開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，對就業(yè)見習(xí)單位和就業(yè)見習(xí)人員進(jìn)行資格審核，組織崗位對接，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，做好見習(xí)工作日常管理和跟蹤服務(wù)，受理就業(yè)見習(xí)補貼申請，并進(jìn)行初步審核。
13、各級人社部門應(yīng)履行哪些職責(zé)？
各級人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：制定就業(yè)見習(xí)政策、工作計劃并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督就業(yè)見習(xí)工作開展情況；推薦上報示范見習(xí)基地；組織開展就業(yè)見習(xí)單位的檢查及評估工作。
14、虛報冒領(lǐng)見習(xí)補貼資金的行為如何處理？
對見習(xí)單位虛報、謊報見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，取消見習(xí)單位資格，追回騙取套取的就業(yè)見習(xí)補貼，追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
15、如何申請就業(yè)見習(xí)？
單位申報就業(yè)見習(xí)崗位或個人申請參加就業(yè)見習(xí)均可在線辦理，進(jìn)入山西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（https://rst.shanxi.gov.cn/）的“人社一體化公共服務(wù)平臺”，即可辦理。現(xiàn)有就業(yè)見習(xí)崗位可以在“人社一體化公共服務(wù)平臺”的“公共就業(yè)”一欄內(nèi)進(jìn)行查詢。