一、《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)啟航培訓有關(guān)工作的通知》制定的背景和目的是什么？
2022年，人力資源社會保障部等八部門出臺《關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》（人社部發(fā)〔2022〕81號），市就業(yè)工作領(lǐng)導小組出臺《首都技能人才“金藍領(lǐng)”培育行動計劃實施方案》（京就發(fā)〔2022〕4號），對深入開展創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”提出了最新要求。我局會同市財政局按照上級文件精神，結(jié)合我市實際，對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)培訓政策進行了整合完善，出臺《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)啟航培訓有關(guān)工作的通知》（以下簡稱《通知》），進一步激發(fā)我市各類重點群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
二、《通知》制定的依據(jù)有哪些？
《人力資源社會保障部等八部門關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》（人社部發(fā)〔2022〕81號）和《首都技能人才“金藍領(lǐng)”培育行動計劃實施方案》（京就發(fā)〔2022〕4號）
三、《通知》的適用人群是哪些？
一是北京地區(qū)普通高等學校、中等職業(yè)學校（含技工院校）畢業(yè)學年及離校兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生（含京外院校的北京生源畢業(yè)生）；二是在本市注冊12個月內(nèi)的新創(chuàng)小微企業(yè)負責人（包括法定代表人、股東）和個體工商戶；三是本市登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力、退役軍人等重點群體；四是本市市級以上創(chuàng)業(yè)大賽獲獎?wù)摺?/span>
四、創(chuàng)業(yè)培訓項目有哪些？
創(chuàng)業(yè)培訓項目有三類，包括創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)菁英訓練營，《通知》的附件1、附件2和附件3分別對實施三類培訓項目的技術(shù)要點做出了明確要求。
五、創(chuàng)業(yè)培訓方式有哪些？
創(chuàng)業(yè)培訓可采取線上、線下或兩者結(jié)合的方式開展，學習時長合并計入培訓課時，其中線上培訓包括直播培訓和自有課錄播培訓兩種方式，培訓方案須經(jīng)培訓組織地所在區(qū)人力資源和社會保障局審核通過。
六、創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準是多少？
學員取得相應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓合格證書后，可享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼，補貼對象均為培訓組織方。創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓補貼標準為1500元/人次，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準為2000元/人次，創(chuàng)業(yè)菁英訓練營補貼標準為1500-2500元/人次。每人每年可享受1次免費創(chuàng)業(yè)培訓，同一創(chuàng)業(yè)培訓項目不可重復(fù)參加。
對于完成創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓后的學員，開展創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務(wù)且指導學員成功創(chuàng)業(yè)的，再給予培訓組織方1000元/人次的創(chuàng)業(yè)實踐指導服務(wù)補貼。
七、補貼如何申請？
培訓組織方可在北京市職業(yè)技能培訓管理平臺上進行創(chuàng)業(yè)培訓補貼和創(chuàng)業(yè)實踐指導服務(wù)補貼申請，申請創(chuàng)業(yè)實踐指導服務(wù)補貼的，培訓組織方須提交學員成功創(chuàng)業(yè)的營業(yè)執(zhí)照或銷售交易數(shù)據(jù)等證明材料。各區(qū)人力資源社會保障局審核通過后，市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按程序?qū)①Y金撥付至各培訓組織方。
八、補貼資金如何使用？
培訓組織方可將創(chuàng)業(yè)培訓補貼用于創(chuàng)業(yè)培訓組織實施和機構(gòu)運行各項支出。
九、如何征集認定培訓組織方？
創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)培訓項目組織方由各區(qū)人力資源社會保障局在全市范圍內(nèi)開展征集認定，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓項目和創(chuàng)業(yè)菁英訓練營項目培訓組織方由市人力資源社會保障局在全國范圍內(nèi)征集認定。對培訓組織方實施動態(tài)管理退出機制，認定有效期不超過2年。
十、如何征集創(chuàng)業(yè)培訓教學平臺？
市人力資源社會保障局負責征集優(yōu)質(zhì)直播和錄播培訓平臺供培訓組織方使用，相關(guān)數(shù)據(jù)保存時間應(yīng)不少于3年。
十一、如何做好創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量監(jiān)控？
市、區(qū)人力資源社會保障局按要求做好創(chuàng)業(yè)培訓的日常管理、過程監(jiān)督、證書管理、效果評估、補貼管理等工作，將創(chuàng)業(yè)培訓納入督導和第三方審計范圍。對于存在違反服務(wù)承諾的培訓組織方，及時予以清退。
十二、《通知》從什么時間開始實施？
自《通知》印發(fā)之日起，培訓組織方、直播或錄播培訓平臺可按要求在管理平臺提交申請，市、區(qū)人力資源社會保障局按職責分工進行征集認定后，實施創(chuàng)業(yè)培訓工作。