近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》。人力資源社會(huì)保障部工資福利司、財(cái)政部綜合司、科技部成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域創(chuàng)新司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《通知》相關(guān)問題回答了記者提問。
問：請(qǐng)介紹《通知》出臺(tái)的背景和起草的過程？
答：合理的利益分配機(jī)制是激發(fā)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化積極性、促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要保障。為釋放科研人員轉(zhuǎn)化科技成果的熱情，國家出臺(tái)了一系列法律、政策文件。2015年修訂的《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》將科技成果獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)從20%提高到50%。《國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》規(guī)定，科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（以下簡稱現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。但從績效工資管理實(shí)踐來看，很多地方和部門反映，不受績效工資總量限制的操作辦法不具體，接受企業(yè)或其他社會(huì)組織委托取得的項(xiàng)目是否屬于科技成果轉(zhuǎn)化等問題，也給單位發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)帶來困擾，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策難以落地。
為落實(shí)黨中央、國務(wù)院有關(guān)部署和要求，進(jìn)一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，2019年以來，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部深入多家高校、科研院所開展調(diào)研，召開座談會(huì)了解各地各部門現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)工作情況和存在的問題。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，人力資源社會(huì)保障部牽頭起草了《通知》征求意見稿。通過多種方式聽取意見建議，對(duì)《通知》進(jìn)行了修改完善，形成并聯(lián)合財(cái)政部、科技部印發(fā)了《通知》。
問：《通知》對(duì)落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化具有怎樣的意義？
答：黨中央、國務(wù)院高度重視科技創(chuàng)新工作。黨的十九屆五中全會(huì)提出，要堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建新發(fā)展格局最本質(zhì)的特征是實(shí)現(xiàn)高水平的自立自強(qiáng)。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人，實(shí)現(xiàn)科技的自立自強(qiáng)，激發(fā)各類人才活力至關(guān)重要。
《通知》的出臺(tái)是落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措，將更好推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作，對(duì)于加強(qiáng)科研人才隊(duì)伍建設(shè)、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。一是有利于落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，鼓勵(lì)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，使科研人員收入與實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。二是有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)科研人員潛心研究、攻堅(jiān)克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)能力，多出高水平成果。三是有利于進(jìn)一步促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破，為打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)提供不竭發(fā)展動(dòng)力。
問：《通知》對(duì)于科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理的具體操作辦法是什么？
答：為落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革要求，進(jìn)一步簡化審批程序，《通知》規(guī)定，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由科技成果完成單位，按規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員，發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)進(jìn)一步明確，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。《通知》要求，各單位在開展工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及向有關(guān)部門報(bào)送年度績效工資執(zhí)行情況時(shí)，要如實(shí)填報(bào)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)情況，并單獨(dú)注明。
問：單位接受企業(yè)或其他社會(huì)組織委托取得的項(xiàng)目是否適用科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策？
答：《通知》明確，單位接受企業(yè)或其他社會(huì)組織委托取得的項(xiàng)目，其中屬于科研人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)的，單位可到當(dāng)?shù)乜萍疾块T進(jìn)行技術(shù)合同登記，認(rèn)定登記納入科技成果轉(zhuǎn)化范圍的，可按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法和《通知》規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中提取的人員績效支出，應(yīng)在核定的績效工資總量內(nèi)分配，納入單位績效工資總量統(tǒng)一管理。
問：對(duì)貫徹落實(shí)《通知》有哪些要求？
答：貫徹落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策，是加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的重要舉措?！锻ㄖ酚“l(fā)后，關(guān)鍵在落實(shí)落地。各地各部門要高度重視，抓好落實(shí)。一要精心組織實(shí)施。進(jìn)一步提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施這項(xiàng)政策的重大意義，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)政策內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。二要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、科技部門要各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)，做好有關(guān)工作，確保政策平穩(wěn)、有效實(shí)施。
鏈接：《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》